BAG: Urlaub – Verfall – Krankheit – Obliegenheit des Arbeitgebers

BB 2023, 1074

War der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen an seiner Arbeitsleistung gehindert und konnte er deshalb seinen Urlaub im Urlaubsjahr nicht antreten, können in unionsrechtkonformer Auslegung von § 7 Abs. 3 S. 3 BUrlG gesetzliche Urlaubsansprüche – bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit – mit Ablauf des 31. März des zweiten Folgejahres erlöschen (Rn. 18).

BB 2023, 1074

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