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BB 2016, 1408
Reiserer 
BB-Kommentar zu BAG, Urteil vom 24.02.2016, 7 AZR 712/13

Die “Freiheit” der Arbeitgeber, Arbeitsverhältnisse einseitig durch Kündigung zu beenden, ist insbesondere durch das KSchG stark eingeschränkt. Arbeitgeber greifen deshalb gerne zur Befristung von Arbeitsverhältnissen, wobei die Wirksamkeit einer Befristung regelmäßig vom Vorliegen eines sachlichen Grundes abhängig gemacht wird. § 14 Abs. 2 bis 3 TzBfG regelt Ausnahmen von dem in Abs.…

Reiserer, BB 2016, 1408

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