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BB 2018, 243
 
Im Blickpunkt

Das Urteil des EuGH vom 18.1.2018 in der Rs. C-270/16 (s. unten die erste Entscheidung) betraf ein Vorabentscheidungsersuchen aus Spanien, behandelt aber eine Fallgestaltung, die ebenso in Deutschland spielen könnte: Dem Kläger des Ausgangsverfahrens war von seinem Arbeitgeber wegen häufiger krankheitsbedingter Abwesenheit gekündigt worden. Da dem Kläger von den zuständigen Behörden ein Behinderungsgrad von 37 % zuerkannt worden war, …

BB 2018, 243

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