KI-Tools im Recruiting und ihre arbeitsrechtliche Implikation

BB 2024, 2229

Grossmann/Grunicke/Henke

Unternehmen und insbesondere dort tätige Personalmitarbeiter stehen beim Recruiting von Mitarbeitern als auch bei der Be- und Verarbeitung von Bewerbungen seit jeher vor vielfältigen Herausforderungen. KI-basierte Anwendungen bieten insofern großes Potential, um einen schnellen und zielorientierten Recruitingprozess zu ermöglichen. Bei Auswahl und Einsatz dieser Tools ergeben sich jedoch zahlreiche beachtenswerte Umstände, …

Grossmann/Grunicke/Henke, BB 2024, 2229-2235

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