LAG Berlin-Brandenburg: Entgeltzahlung bei Teilzeitbeschäftigung mit Freimonaten

BB 2016, 1972

Hat ein Arbeitnehmer im Rahmen eines “8/12-Teilzeitmodells” im Jahr vier Freimonate, bedeutet die Vereinbarung, dass die anteilige Vergütung verteilt auf alle zwölf Monate gezahlt wird, in aller Regel nur eine von § 614 BGB abweichende Vor- oder Nachschusspflicht, nicht jedoch die Verpflichtung des Arbeitgebers, Arbeitsvergütung unabhängig von der Jahresarbeitsleistung des Arbeitnehmers bezahlen zu müssen.…

BB 2016, 1972

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