Mehr Rechtssicherheit für Arbeitgeber bei verbotenen KI-Praktiken

BB 2025, 953

Reiland/von Bühler

Aktuell stehen die verbotenen KI-Praktiken im Fokus der KI-Verordnung (KI-VO): Dieser Teil der KI-VO ist als erstes anwendbar und gleichzeitig drohen bei Verstößen die höchsten Bußgelder. Besonders relevant sind verbotene KI-Praktiken für Arbeitgeber. Redaktionelle Fehler und auslegungsbedürftige Begriffe in der KI-VO führen für Arbeitgeber zu erheblichen Rechtsunsicherheiten bei der Einführung neuer KI-Systeme oder Bewertung von neuen KI-Funktionen in Bestandssystemen. …

Reiland/von Bühler, BB 2025, 953-955

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