Ordentliche Kündigung – betriebliches Eingliederungsmanagement

BB 2022, 1340

BAG

Ordentliche Kündigung – betriebliches Eingliederungsmanagement (Urteil vom 18.11.2021, 2 AZR 138/21)

Der Arbeitgeber hat grundsätzlich ein neuerliches bEM durchzuführen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines bEM erneut länger als sechs Wochen durchgängig oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt war.

BAG, BB 2022, 1340-1344 (Urteil vom 18.11.2021, 2 AZR 138/21)

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