Im Fokus: Die DIN ISO 30415:2024 – Ein strategischer Kompass für ein strukturiertes Diversitätsmanagement

DIVRUW 2025, 17

Berhault

Die DIN ISO 30415:2024 “Personalmanagement – Diversity & Inclusion” bietet seit Juni 2024 Leitlinien für Diversity und Inklusion für den deutschsprachigen Raum. Unternehmen und Organisationen jeder Branche können sich dabei – unabhängig von ihrer jeweiligen Größe – an diesem abstrakten Rahmen mit Empfehlungen zum D&I-Prozess, möglichen Maßnahmen und Wegen zum D&I-Monitoring orientieren. …

Berhault, DivRuW 2025, 17-19

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DivRuW

Diversity in Recht & Wirtschaft

Die Fachpublikation Diversity in Recht & Wirtschaft (DivRuW) befasst sich auf juristischer und betriebswirtschaftlicher Ebene mit der gesamten Bandbreite des Themas Diversität. Sie bringt quartalsweise die aktuellen rechtlichen Entwicklungen auf den Punkt und berät ihre Leser:innen mit konkreten Handlungsempfehlungen, Best-Practice-Beispielen, Arbeitsmitteln und Checklisten für ein nachhaltig erfolgreiches diverses Unternehmen.

Zielgruppen
Geschäftsführer:innen, Vorstände, Unternehmensjurist:innen, Betriebsräte, Rechtsanwält:innen, Schwerbehindertenvertretungen, Stellen der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaftler:innen, die sich mit dem Thema Diversität befassen, Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, HR-Abteilungen, Diversity-Beauftragte, Frauenund Minderheitenbeauftragte sowie Inklusions- und Ausländerbeauftragte.

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