Kirchen müssen schwerbehinderte Stellenbewerber*innen bei gleicher Qualifikation nicht zum Vorstellungsgespräch einladen

DIVRUW 2024, 47

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) urteilte im Januar 2024, dass kirchliche Arbeitgeber*innen bei Stellenausschreibungen gleich geeignete schwerbehinderte Bewerber*innen nicht unbedingt zum Vorstellungsgespräch einladen müssen. Damit stufte das BAG kirchliche Institutionen nicht als “öffentliche Arbeitgeber” ein, für die diese Verpflichtung gilt. Ein Bewerber hatte aufgrund einer Ablehnung auf Entschädigung geklagt, …

DivRuW 2024, 47

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Diversity in Recht & Wirtschaft

Die Fachpublikation Diversity in Recht & Wirtschaft (DivRuW) befasst sich auf juristischer und betriebswirtschaftlicher Ebene mit der gesamten Bandbreite des Themas Diversität. Sie bringt quartalsweise die aktuellen rechtlichen Entwicklungen auf den Punkt und berät ihre Leser:innen mit konkreten Handlungsempfehlungen, Best-Practice-Beispielen, Arbeitsmitteln und Checklisten für ein nachhaltig erfolgreiches diverses Unternehmen.

Zielgruppen
Geschäftsführer:innen, Vorstände, Unternehmensjurist:innen, Betriebsräte, Rechtsanwält:innen, Schwerbehindertenvertretungen, Stellen der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaftler:innen, die sich mit dem Thema Diversität befassen, Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, HR-Abteilungen, Diversity-Beauftragte, Frauenund Minderheitenbeauftragte sowie Inklusions- und Ausländerbeauftragte.

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