BAG: Ungleichbehandlung von Teilzeitkräften bei Ein- und Umgruppierung

BB 2020, 1395

Eine schlechtere Behandlung von Teilzeitbeschäftigten gegenüber Vollzeitbeschäftigten ist nicht schon deshalb iSd. § 4 Abs. 1 Satz 1 TzBfG sachlich gerechtfertigt, weil sie in einem Tarifvertrag vorgesehen ist. Für die in § 6 Nr. 4 Abs. 2 des zwischen dem Handelsverband Niedersachsen-Bremen e. V. und ver.di geschlossenen Manteltarifvertrags für den Einzelhandel Niedersachsen vom 24. …

BB 2020, 1395

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