Befristung eines Arbeitsvertrags – Voraussetzungen des institutionellen Rechtsmissbrauchs

BB 2017, 2748

BAG

Befristung eines Arbeitsvertrags – Voraussetzungen des institutionellen Rechtsmissbrauchs (Urteil vom 17.05.2017, 7 AZR 420/15)

Die Prüfung, ob eine durch einen Sachgrund nach § 14 Abs. 1 TzBfG gerechtfertigte Befristung eines Arbeitsvertrags nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs unwirksam ist, obliegt in erster Linie den Gerichten der Tatsacheninstanz. Deren Würdigung ist revisionsrechtlich nur eingeschränkt darauf überprüfbar, ob das Gericht von den zutreffenden Voraussetzungen des institutionellen Rechtsmissbrauchs ausgegangen ist, …

BAG, BB 2017, 2748-2752 (Urteil vom 17.05.2017, 7 AZR 420/15)

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