Die haftbedingte Arbeitsverhinderung als personenbedingter Kündigungsgrund

BB 2018, 1524

Bettinghausen

Ist es einem Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum hinweg nicht möglich, seine Arbeitsleistung zu erbringen, liegt es regelmäßig im Interesse des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Ein Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers kann unter anderem die Verbüßung einer Freiheitsstrafe sein. Die Frage, ob der Arbeitgeber in diesen Fällen zu einer personenbedingten Kündigung berechtigt ist, …

Bettinghausen, BB 2018, 1524-1526

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