Ist auch das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz trotz der “Festhaltenserklärung” verfassungswidrig?

BB 2017, 1652

Tuengerthal/Hennecke

Als Sanktion auf illegale Arbeitnehmerüberlassung sieht das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) vor, dass in derartigen Fällen kraft gesetzlicher Fiktion die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer des Verleihers auf den Entleiher übergehen (§§ 9, 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG). In der ursprünglichen Fassung des Gesetzes kam es hierbei auf den Willen oder eine Mitwirkung der Arbeitnehmer nicht an. …

Tuengerthal/Hennecke, BB 2017, 1652-1661

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