Frauenquote, Erzberger und Brexit: Strukturelle Änderungen nach § 18 Abs. 3 SEBG

BB 2017, 245

Löw/Stolzenberg

Die Unternehmensmitbestimmung befindet sich im Wandel und mit dieser auch das SE-Recht. Am deutlichsten wurde dies mit der Einführung der fixen Geschlechterquote zum 1.1.2016 auch für paritätisch mitbestimmte, börsennotierte SE. Mittelbar könnten auch das EuGH-Verfahren Erzberger und der angekündigte Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU Bedeutung für die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE haben. …

Löw/Stolzenberg, BB 2017, 245-250

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