Mindestlohn nicht auf Urlaubsabgeltungsansprüche anzuwenden

BB 2019, 2680

LAG Nürnberg

Mindestlohn nicht auf Urlaubsabgeltungsansprüche anzuwenden (Urteil vom 29.05.2019, 4 Sa 1/19)

Der Urlaubsabgeltungsanspruch unterfällt einer einzelvertraglich in Bezug genommenen tariflichen Ausschlussfrist. Diese ist im Falle einer Globalverweisung keiner Inhaltskontrolle zu unterziehen. Die Anwendung des § 3 S. 1 MiLoG zur Absicherung einer Abgeltung auf Basis des gesetzlichen Mindestlohnes ist rechtlich nicht geboten.

LAG Nürnberg, BB 2019, 2680-2683 (Urteil vom 29.05.2019, 4 Sa 1/19)

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